2. Special Member Mail CLA-Negotiations LTSW
Abstimmung / GAV-Verhandlungen LTSW
Liebe Mitglieder
Besten Dank den Kollegen, die an unserer Versammlung vom 3. September 2009 teilgenommen haben.
Die Informationen haben wir mündlich anlässlich der erwähnten Veranstaltung abgegeben und werde ich - nach internen Diskussionen im Vorstand - nur zusammen gefasst schriftlich darlegen.
Zum Sachverhalt in Kurzform:
SEV-GATA Hauptforderungen:
- Aushandlung eines zeitgemässen Lohnssystems als Bestandteil des GAVs
- Einführung eines Schiedsgerichts i.S. Lohnverhandlungen
- Aushandlung Arbeitszeit-/Schichtmodellen als Bestandteil des GAVs
- Ausbau spezifischer Mitwirkungsrechte und Übernahme Mitgliederbeitragsinkasso, sowie Klärung der Frage der rechtmässigen Vertretung der Arbeitnehmenden durch den Arbeitgeber.
LTSW Angebot:
Im Grundsatz „Status quo" des Swiss GAVs mit folgenden Anpassungen:
1) Arbeitszeit
Bei einer Wochenarbeitszeit von 41 Stunden die Einführung einer Flexibilisierung der Arbeitszeit ohne weiteres Reglement mit einem Minussaldo von bis zu minus 50 Stunden, soweit diese Stunden vom Arbeitgeber angeordnet, sowie notwendig und zumutbar sind. In Zeiten höherer Arbeitslast müssen diese Stunden nachgeholt werden.
2) Erfolgsbeteiligung (Ablösung GBM)
Bei gutem Geschäftsgang kann eine angemessene Erfolgsbeteiligung gewährt werden, welche in Form eines Pauschalbetrages in gleicher Höhe für alle Mitarbeitenden (pro rata Teilzeit und unterjährig Ein- bzw. Austritt) ausgerichtet wird. Die Erfolgsbeteiligung wird zwischen den Vertragsparteien besprochen und den Mitarbeitenden gemeinsam kommuniziert.
3) Transportvergünstigungen
Neu ausschliesslich nach Gewährung des Lufthansa-Konzerns an die Mitarbeitenden der LTSW.
4) Der unbezahlte Urlaub für Mitarbeitende der LTSW, die sich als Funktionäre der vertragsschliessenden Gewerkschaften engagieren, beträgt total noch 20 Tage pro Jahr (bisher max. 200 Tage).
Besprochene Szenarien für den weiteren Verlauf, die als Abstimmungsfragen gelten:
Szenario 1: Die GAV-Offerte muss nachverhandelt werden und ich bin bereit - unter Inkaufnahme eines vertragslosen Zustandes - sämtliche Aktivitäten eines einzusetzenden Aktionskomitees mitzutragen, bis alle unser Forderungen weitgehend erfüllt sind.
Szenario 2: Die GAV-Offerte muss nachverhandelt werden und ich bin bereit - unter Inkaufnahme eines vertragslosen Zustandes - Supportaktionen zur Stärkung unserer Verhandlungsdelegation und Verbesserung des Ergebnisses mitzutragen.
Szenario 3: Die vorliegende GAV-Offerte ist unter Berücksichtigung der aktuellen wirtschaftlichen Verhältnisse nach leichten redaktionellen und/oder inhaltlichen Anpassungen anzunehmen.
Eine Stimmabgabe hat zu erfolgen per Mail an: Enable JavaScript to view protected content. bis am Montag, 14. September 2009, 10.00 Uhr mit folgenden Angaben:
Name/Vorname, *Geburtsdatum, *Telefonnummer (privat und/oder mobil) und Nummer des gewählten Szenarios (* diese Angaben sind notwendig zur allfälligen Prüfung der Identität).
Einer regen Teilnahme an der Abstimmung sehen wir mit Interesse entgegen!
Mit engagierten Grüssen
SEV-GATA, Deine Gewerkschaft der Luftfahrtindustrie!
Philipp Hadorn, Präsident
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