18 juin 2026

SEV-GATA Mail spécial pour les membres 2026_06_18

CCT 2027 personnel au sol de Swiss:
une pétition qui produit son effet!                     

Chères et chers collègues,

Swiss semble enfin l'avoir compris: si des améliorations importantes ne sont pas obtenues pour la CCT 2027, la paix sociale et le fonctionnement du transport aérien sont en péril.

La délégation de négociations a pris acte de la revendication du sounding board (SB). La veille de la dernière ronde de négociations, la pétition intitulée «Nous en avons assez - maintenant c'est notre tour!» a été remise au CEO Jens Fehlinger et à Thomas Baumann qui a dirigé les négociations chez Swiss.

Les négociations ont été difficiles. Ce fut une lutte fastidieuse pour trouver des solutions. Après de nombreuses interruptions («time out»), un paquet a pu être ficelé, contenant les améliorations suivantes:

Thème durée du travail:

• réduction de la durée du travail hebdomadaire de 42 heures à 40 heures dès le 1.1.2027
• suppression des jours de compensation dans le secteur technique dès le 1.1.2027
• réduction du nombre garanti de dimanches libres à 18 (auparavant 20) dès le 1.1.2027

Thème salaires & indemnités:

• augmentation de 20 % des indemnités pour travail de nuit dès le 1.1.2028*
• augmentation de 20 % des indemnités pour les licences dès le 1.1.2028*
• augmentation de 30 % des indemnités pour les piquets dès le 1.1.2028*
• introduction d'une indemnité de CHF 7.50 / heure pour le travail du samedi dès le 1.1.2028*
• augmentation des plages salariales de CHF 200.00 (sans courbes salariales) dès le 1.1.2027
• augmentation des indemnités pour travail du dimanche et durant les jours fériés de 20 % dès le 1.1.2027
• les négociations salariales pour l'année 2027 se dérouleront comme d'habitude dans le courant de l'année 2026, et indépendamment de la situation économique, l'augmentation salariale générale (min. CHF 35.00 / mois / ETP) ne sera pas au-dessous de 0,5 %.

* ces mesures sont avancées au 1.1.2027 si les sous-objectifs de «LH-Success»sont atteints pour l'année 2026 (>= 100 %)

Thème prévoyance vieillesse:

• réduction de la déduction de coordination à CHF 23'000 dès 2028
• réduction de la déduction de coordination à CHF 20'000 dès 2029

Thème durée de validité de la CCT:

• illimitée, peut être résiliée pour la première fois au 31.12.2031

Thème «social issues»

• Augmentation à 5 jours des jours accordés lors du décès du conjoint ou de la conjointe / du ou de la partenaire / des enfants
• Maternité: 18 sem. dès la 1ère année de service avec salaire 100%, pas de réduction des vacances, transmissible au/à la partenaire en cas de décès
• Paternité: transmissible au/à la partenaire en cas de décès, prolongation en cas de maladie d'un enfant
   

A partir de 2027, le paquet aura un impact sur le personnel à raison de + 5.4 à 5.6 %, qui augmentera à + 9.4 % sur les deux années suivantes pour le personnel du service technique (S/TM) en rotation continue, à 8.0 % pour le personnel de «flight dispatch» et à 6.1% pour le personnel administratif.

Des discussions engagées se sont déroulées au sein du SB. Certains craignent de ne pas vraiment percevoir les améliorations.

Les pierres angulaires à prendre en compte pour les revendications: réduction du temps de travail (y.c. suppression des jours de compensation pour le service technique), augmentation des indemnités pour les licences et introduction d'une indemnité pour le travail du samedi peuvent être considérées comme des jalons importants.

Une nette majorité du SB a accepté le paquet de mesures CCT 2027 Swiss pour le personnel au sol et recommande aux membres de l'approuver également.  

Quant au temps de travail hebdomadaire, nous recherchons des solutions avec les personnes concernées, que nous proposerons à Swiss afin qu'elles soient appliquées. Il faut veiller à ce que l'ensemble du personnel chez Swiss profite concrètement de cette réduction notable du temps de travail.

La classification des diverses fonctions dans les plages salariales n'est pas l'objet de la CCT. Si toutefois elles devaient être incompréhensibles ou sembler incorrectes, la procédure de contrôle correspondante peut être engagée, selon la CCT actuelle et future. Nous apportons volontiers notre soutien, même dans le cas où le calcul des années d’expérience n’est pas enregistré correctement selon la convention en vigueur.  

Bien entendu, la délégation de négociations voit quels objectifs ont été atteints et ceux qui ne l'ont pas été dans le processus de négociations CCT. Avec ces modifications remarquables, des jalons importants ont été posés qu'il faut inscrire dans la CCT immédiatement et qui ne peuvent pas être remis en question.

En juillet aura lieu la votation générale à laquelle tous les membres SEV-GATA sont personnellement invités à participer. Début juillet, le dossier complet sur la CCT 2027 Swiss pour le personnel au sol sera mis à disposition. De même, nous prévoyons de mettre sur pied des réunions et sommes prêts à répondre à vos questions et discuter avec vous. Des informations détaillées suivront dans un prochain mail aux membres.

J'adresse mes remerciements aux trois collègues qui ont été élus dans la délégation de négociations, ainsi qu'aux membres du SB. La plupart ont su distinguer ce qu'il fallait réaliser maintenant et ce qui devait être reporté à plus tard.

Merci pour la confiance que tu nous accordes et ton engagement en faveur d'une CCT solide!

SEV-GATA, à l'écoute des membres, pour défendre tes intérêts en tant que partie intégrante du plus grand syndicat des transports de Suisse et interconnecté sur le plan international: SEV-GATA, le syndicat du transport aérien!

Cordiales salutations                                                                                                 

Philipp Hadorn, président SEV-GATA & secrétaire syndical SEV

SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation!
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Sera bientôt publié sur internet en allemand / français / anglais.