March 2009 Member Mail
Konjunktur im Eimer / Swiss im Hochflug / LTSW im Aufbau
Liebe Mitglieder
Konjunktur im Eimer
Die Weltwirtschaftkrise macht auch nicht Halt vor der Schweiz. Selbst das auf Optimismus getrimmte SECO prognostiziert in den neusten Zahlen einen Rückgang der Schweizerischen Wirtschaftsleistung um 2,2 %. Das ist markant. Der globale Luftverkehr erwartet noch dramatischere Entwicklungen. Mehrere Anbieter der Luftfahrtindustrie oder Zulieferer griffen bereits zu harten Massnahmen.
Swiss im Hochflug
In diesen Tagen stellte die Swiss ihre Ergebnisse des Jahres 2008 vor - ein erneut hervorragendes Jahr, das selbst den Herbsteinbruch gut verkraftet hat. In dieser Ausgangslage setzt die Swiss weiterhin auf Destinationsexpansion, was für die längerfristige Entwicklung durchwegs von Vorteil sein kann.
Die eingeleiteten Massnahmen zur anhaltenden Kostenkontrolle sind nachvollziehbar und mit der herausfordernden Situation des Jahres 2009 wohl auch angebracht.
Gleichzeitig hat die Swiss darauf Acht zu geben, dass die Mitarbeitenden mit angeordnetem Ferienbezug und Überstundenabbau weder Motivation noch Mitwirkung verlieren und eine partnerschaftliche Beziehung in der Praxis auch gelebt wird. Der weitgehende Personalstopp steht doch in einem gewissen Widerspruch zum Ausbau des Angebotes. SEV-GATA wird die Situation mit Goodwill und Sorgfalt beobachten.
Lufthansa Technik Switzerland (LTSW)
Während die Positionierung des LTSW-Geschäftes auf dem Markt fortschreitet, gilt es auch die Entwicklung zeitgemässer Arbeitsbedingungen voran zu treiben. Ein Gesamtarbeitsvertrag ist Grundlage dazu. Besten Dank für die Rückmeldungen für die Erarbeitung unserer GAV-Positionen, die in den nächsten Wochen eingereicht werden.
Die „Merci-Prämie" wurde ja ausschliesslich an die aktuellen Mitarbeitenden der Swiss ausbezahlt. Die LTSW-Mitarbeitenden, die immerhin bis Ende 3. Quartal 2008 auch zum guten Ergebnis der Swiss beitrugen, mussten eine Ungleichbehandlung erfahren und gingen leer aus. Diese „Merci-Prämie" beruht nicht auf einem Vertrag, sondern stellt eine freiwillige Zusatzleistung der Swiss dar. Dies im Gegensatz zum Gewinnbeteiligungsmodell, das in die garantierte Nachwirkung des GAVs fällt.
SEV-GATA hat im Februar 2009 bei der LTSW und bei der Swiss schriftlich interveniert und geltend gemacht, dass eine Gleichbehandlung oder zumindest anteilmässige Prämienpartizipation für die „9 Monate Swiss im Jahr 2008" ein sinnvoller Akt der Gleichbehandlung wäre.
Beide Unternehmen nahmen schriftlich Stellung und weigern sich, für eine solche Prämien-zahlung gerade zu stehen. Zudem wird auch geltend gemacht, dass die von der Swiss zur LTSW übergetretenen Mitarbeitenden bereits in den Genuss einer „freiwilligen" Willkommens- oder Loyalitätsprämie kamen.
Eine juristische Prüfung unserseits ergab, dass im vorliegenden Fall kein rechtlicher Anspruch auf die „freiwillige Unternehmensleistungen" besteht und entsprechend auch gerichtlich nicht durchgesetzt werden kann. Eine Auszahlung als Akt von Vernunft und Fairness gegenüber den Mitarbeitenden lehnen die beiden Unternehmen ab.
SEV-GATA wird im Rahmen der GAV-Verhandlungen darauf Gewicht legen, dass Ansprüche vertraglich gesichert werden. Der problematischen Entwicklung, dass Unternehmen willkürlich und nach Gutdünken zusätzlich Gelder verteilen, gilt es die Stirn zu bieten.
Mit engagierten Grüssen
SEV-GATA, Deine Gewerkschaft der Luftfahrtindustrie!
Philipp Hadorn, Präsident
www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch
- Hinweis: Am Mi., 13. Mai 2009, findet die Generalversammlung von SEV-GATA statt. Bitte, bereits reservieren. Infos folgen.
- Hinweis: Mitgliederwerbung lohnt sich auch dieses Jahr. Für jedes von Dir neugeworbe-ne Mitglied bekommst Du CHF 50 - als Dank für Dein Engagement für eine starke ge-werkschaftliche Bewegung.