Mail aux membres 16 / 2020
- Rétrospective sur l'assemblée générale du jubilé
- Swiss: négociations
- Swissport Genève: négociations CCT
- Action de distribution des calendriers
Chères et chers collègues,
Dans ce tunnel interminable que nous traversons actuellement avec la crise du coronavirus, notre assemblée générale du jubilé a apporté un rayon de soleil.
Mais l'arrivée en force de la deuxième vague de Covid frappe très fort - davantage d'avions restent au sol. Ceci se répercute bien entendu sur les négociations en cours qui sont difficiles.
Rétrospective sur l'assemblée générale du jubilé (AG)
Notre assemblée générale du jubilé s'est déroulée le 23 octobre 2020 au sein de Home of Chocolate à Kilchberg. En respectant de manière stricte les mesures de protection, les points de l'ordre du jour de la 20e AG de SEV-GATA ont été passés en revue, avec les ajouts, et toutes les propositions ont été acceptées à l'unanimité. L'ensemble des porteuses et porteurs de mandats ont été confirmés pour la période 2021 – 2024:
Comité SEV-GATA:
Thomas Blum, Andreas Breker, Dominik Fischer, Bert Füller, Res Marti et moi-même, président.
Commission de gestion SEV-GATA:
Daniela Fischer, Erich Stauber, Hansjörg Dutler (remplaçant)
Je profite de l'occasion pour les remercier pour la confiance et l'excellente entente au sein du comité et leur énorme engagement. Un grand merci également aux personnes de confiance et, tout particulièrement, aux membres du team de l'aviation au SEV. Davantage d'informations et des photos des membres du comité, des collaboratrices et collaborateurs SEV et des personnes de confiance sont disponibles sur www.sev-gata.ch.
Swiss: négociations
Après discussion avec le CEO Klühr, CFO Binkert et la cheffe RH Trelle, nous avons repris les négociations avec Swiss au début de cette semaine.
Afin de réduire les coûts du personnel de 15 - 20 %, Swiss a lancé la discussion sur des adaptations temporaires de la CCT pour les points suivants: en plus de la fluctuation naturelle (les postes vacants n'étant pas repourvus) et des départs à la retraite (et retraite anticipée), Swiss entrevoit des possibilités d'économie avec la caisse de pensions (cotisations risque, partage et baisse des cotisations), une diminution de la prime à la performance, une réduction des indemnités, le sacrifice du 13e salaire, des suppressions d'emploi, une réduction du salaire de base - soit tout un arsenal de mesures.
Nous avons exprimé clairement nos conditions pour des mesures d'économie envisageables:
- prolonger la durée de validité de la CCT (de 3 ans)
- adopter des mesures transitoires, depuis la fin des indemnités de chômage jusqu'au «ramp up», au maximum durant 12 mois
- pas de licenciement par Swiss pour des motifs économiques pendant la période d'application des réductions budgétaires
- recevoir des rapports réguliers trimestriels sur les répercussions, les économies, la situation, etc,
- modalités du Pay back
Dans le même temps, nous n'avons pas voulu avaliser la demande de confidentialité voulue par Swiss et ne pas communiquer les informations à nos membres. D'autres dates de négociation ont été convenues. Nous vous tiendrons au courant!
Swissport Genève: une situation de vide contractuel
Depuis le 1er octobre, ils se trouvent en situation de vide contractuel. Les négociations sont bloquées et Swissport Genève refuse d'appliquer les recommandations de l'organe de conciliation. Une intervention de Swissport International est dans le collimateur et une escalade de mesures de lutte est inévitable pour les personnes concernées.
Action de distribution des calendriers
En raison de la pandémie du coronavirus, les actions de distribution des calendriers sont quelque peu différentes cette année. Elle sont prévues comme mentionné ci-dessous, avec présence dans la surface:
- Genève-aéroport: mardi 17 novembre 2020
- Zürich SWISSPORT: mardi 24 novembre 2020
- Zürich SWISS: mercredi 9 décembre 2020
- Bâle SWISS: mercredi 9 décembre 2020
Après la prochaine séance de négociations, qui se déroulera le 10 novembre 2020, nous vous tiendrons au courant sur les négociations chez Swissport Zürich.
La situation dans le monde de l'aviation reste difficile. En tant que syndicat, nous avons tout mis en oeuvre afin que les indemnités de chômage partiel soient prolongées et qu'un paquet d'aide financière soit accordé au domaine de l'aviation. Nous allons continuer à nous engager pour obtenir encore d'autres mesures de soutien visant au maintien des postes de travail dans cette branche qui est si importante pour la bonne marche du système. Si, pendant cette période, des «bonus disproportionnés» devaient être versés aux cadres, ceci aurait une influence sur le déroulement des négociations. Nous voulons être informés.
En tant que membre SEV-GATA, tu es informé-e. Ton avis nous intéresse. Notre objectif est le maintien de ton poste avec de bonnes conditions de travail. Ton affiliation nous motive. Tes collègues de travail ne font-ils pas encore partie du plus grand syndicat des transports de Suisse? C'est maintenant qu'il faut adhérer (Link) – nous t'aidons à te protéger. Merci pour ta confiance.
Cordiales salutations
Philipp Hadorn, président
SEV-GATA, ton syndicat de l'industrie du transport aérien!
Philipp Hadorn, président GATA : SEV-Aviation
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