Mail aux membres 2/2010
Mauvaises nouvelles chez LTSW
Jet Aviation: collaborateurs réservés
Décision concernant les rencontres
Nous devons nous préoccuper de nos rentes
Chers membres,
La crise n’est pas encore enrayée et beaucoup de nos membres sont touchés personnellement par de lourdes conséquences: des licenciements.
LTSW prévoit des licenciements en masse
Externalisation et début de la jeune Lufthansa Technik Switzerland (LTSW) ne se passent pas comme prévu. Avec des licenciements en masse, LTSW veut se refaire une santé et reprendre de l’altitude. Lors d’une discussion ouverte, une direction apparemment stressée nous a annoncé qu’elle prévoit de maîtriser l’avenir grâce à une adaptation drastique des capacités.
Avec une suppression de près de 95 postes à temps complet, c’est environ un cinquième du personnel qui va être licencié. Grâce à notre engagement syndical, au moins il existe déjà un plan social qui atténue pour une partie les conséquences dramatiques (entre autres par une prolongation du délai de résiliation et une indemnité de départ).
Le délai de consultation court durant tout le mois de février. Selon la loi, des propositions doivent nous être soumises sur les possibilités d’éviter ou de réduire les licenciements, ou d’en adoucir les conséquences. L’entreprise est tenue d’examiner ces options.
Après l’information, SEV-GATA a aussitôt exigé de l’entreprise:
- Un stop général des licenciements (jusqu’à la fin du délai de consultation)
- Un stop général des nouveaux engagements
De plus, nous voulons:
- l’application du plan social pour tous les cas de licenciement
- l’examen de toute autre possibilité d’économie sur les coûts (autres que ceux du personnel) la mise en route de chômage technique afin de réduire les licenciements
Dans le cadre des éclaircissements pendant la procédure de consultation, nous allons examiner divers éléments de requête et prendre position. Le plan social peut être trouvé sur notre site internet: www.sev-gata.ch.
SEV-GATA attend de LTSW et de l’entreprise-mère Lufthansa qu’elles assument leurs responsabilités sociales, qu’elles examinent concrètement nos propositions et qu’elles se montrent prêtes à appliquer des solutions individuelles dans les cas extrêmes. Elles doivent aussi offrir des emplois à l’interne de l’entreprise et des perspectives d’avenir.
Les membres intéressés peuvent s’annoncer pour participer à l’élaboration de nos requêtes (prière de s’annoncer en cas d’intérêt par e-mail à: Enable JavaScript to view protected content..
Mardi 10 février 2010, de 14.00 à 16.00 heures, aura lieu une assemblée à l’Auditorium pour les membres et les futurs membres. Il s’agira de discuter de la situation, de nos propositions dans le cadre de la procédure de consultation, ainsi que des diverses étapes pour la suite à donner.
Jet Aviation: personnel réservé
Malgré l’action de flyers et les bonnes discussions, les collaborateurs de Jet Aviation se sont faits rares à notre assemblée du 13 janvier 2010. Les licenciements en masse de plus de 90 personnes ont apparemment provoqué plutôt la peur qu’une réaction active. Durant les jours à venir, SEV-GATA va encore montrer qu’il est là pour soutenir ces personnes en tant que syndicat.
Décision concernant les rencontres
Cette année également, SEV-GATA a organisé des apéros pour la nouvelle année; cette fois à Bâle et à Zurich. Votre intérêt était plutôt faible, c’est pourquoi le comité a décidé de discuter de la reconduction de cette pratique. Les discussions qui ont eu lieu ont en tous les cas constitué une bonne base pour des activités ultérieures.
Nous devons nous préoccuper de nos rentes
SEV-GATA est clairement contre la baisse du taux de conversion concernant les rentes des caisses de pensions. Un affaiblissement général des rentes (vol des rentes) doit être absolument évité. SEV-GATA recommande de voter Non le 7 mars 2010: cela doit constituer un signal fort sur le plan politique, également contre les autres attaques envers les institutions sociales de l’AVS et de la Suva.
Remarque: cette année aussi cela vaut la peine de recruter des membres. Pour chaque membre que tu recrutes, tu reçois une prime de CHF 50 – en remerciement pour ton engagement pour un mouvement syndical fort.
Avec mes salutations engagées
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l’aviation!
Philipp Hadorn, president
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www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch