SEV-GATA Mail spécial pour les membres 2026_01_15
CCT 2027 pour le personnel au sol de Swiss
Chères et chers collègues,
Nous espérons que l'année 2026 a bien débuté pour vous! Pour SEV-GATA et le personnel chez Swiss, 2026 sera une année particulière: le personnel au sol de Swiss devra négocier la CCT 2027. Beaucoup d'entre vous ont répondu à notre enquête en décembre 2025. Nous vous en remercions.
Premières conclusions tirées de l'enquête -
Les priorités suivantes se dégagent des réponses à l'enquête:
1. De bons salaires
2. Des indemnités adaptées
3. Une réduction de la durée du travail hebdomadaire et annuelle
4. Une évolution salariale définie
78 % ont assuré qu'ils·elles participeraient à des assemblées de protestation si nécessaire, 71 % à des grèves d'avertissement. 93 % apprécient de recevoir des informations par e-mail concernant le processus en lien avec la CCT, environ 47 % considèrent également que les séances d'information et les réunions en ligne sont utiles.
Ce fut aussi l'occasion de demander des précisions sur des questions en suspens. Il y a eu un grand nombre de requêtes en tout genre, mais aussi concrètes et spécifiques à la profession (suppression des jours supplémentaires, entre autres).
Les résultats seront présentés de manière détaillée aux membres lors d'un «soundingboard Swiss CCT 2027».
Ce qui est prévu ensuite:
avec nos partenaires syndicaux, nous établirons d'ici à début février 2026 un catalogue de revendications en nous basant sur l'enquête et le présenterons à Swiss.
Les dates des rondes de négociation ont déjà été fixées avec Swiss. Entre les négociations, un soundingboard sera organisé. Puis un mail spécial sera envoyé aux membres (les informations contenues dans les courriers spéciaux pour les membres sont données de manière à servir les négociations et à défendre vos intérêts). Les dates des assemblées décentralisées, des séances d'information et des réunions en ligne sont déjà programmées.
Selon l'évolution des négociations et de la situation, des informations seront données sur les formes de protestation, qui seront à chaque fois discutées auparavant dans le cadre du soundingboard.
Oui, c'est une année passionnante qui nous attend. Nous devons faire preuve de solidarité et agir ensemble pour garantir que le personnel au sol de Swiss ait lui aussi des conditions de travail modernes et équitables en ces périodes changeantes. La tâche sera ardue, mais en vaudra la peine. L'union fait la force – tout d'abord en mode négociation, si nécessaire avec des moyens de pression et de protestation et si cela ne devait pas mener à des solutions acceptables, la progression se fera en escalade.
Nous sommes prêts et nous attendons que Swiss garantisse au personnel dans une CCT moderne les investissements supplémentaires demandés et orientés vers une solution.
En tant que membre, tu peux participer aux décisions. En tant que membre, tu es informé·e en primeur de nos prises de position. En tant que membre, tu approuves les résultats lors d'une votation générale. En tant que membre, tu détermines le degré d'escalade lorsque les négociations ne progressent pas.
Un résultat positif dépend du degré d'organisation et de la solidarité qui s'est développée – pour une CCT forte!
SEV-GATA, à l'écoute des membres, pour défendre tes intérêts. Tu n'en fais pas encore partie? Profite de l'occasion et deviens membre du plus puissant syndicat des transports: SEV-GATA, le syndicat du transport aérien!
Cordiales salutations
Philipp Hadorn, président SEV-GATA & secrétaire syndical SEV
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation
/ www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch
Sera bientôt publié sur internet en allemand / français / anglais.