Mail aux membres - Swiss Special 2
Modèles de travail en équipe Technique – Workshop lancé !
La prime-succès LH : une provocation !
Chères et chers collègues
Vendredi dernier a eu lieu le coup d'envoi du concept de travail en équipe avec Swiss et des conseillers externes.
Swiss s'efforce encore de trouver de nouvelles solutions en rase campagne. Avec nos membres, nous avons fait savoir sans ambiguïté : Il n'est pas question de s'écarter de la répartition actuelle (principalement 5:5). Le processus se poursuit. Notre rencontre avec le SECO est prévue pour début avril 2025. L'élaboration d'un nouveau modèle de travail en équipe est envisagée par Swiss car le SECO refuse de continuer à accorder les dérogations actuelles à partir du 1er janvier 2026.
Nous ne lâchons rien !
L'annonce du paiement de la « prime-succès » pour l'année 2024 a suscité l'irritation. A juste titre. Au cours de la deuxième meilleure année de Swiss, « Lufthansa » se permet, malgré l'excellent revenu généré par les collaborateurs et collaboratrices de Swiss, de verser à peine 600 CHF / collaborateur soumis à la CCT au titre de la participation aux résultats. Ce n'est pas possible ! LH n'a pas à fixer de son propre chef des objectifs aussi surévalués pour sa filiale à succès, pour que les collaborateurs de Swiss reçoivent ensuite une participation aussi lamentable, liée au succès mitigé de la maison mère, en raison d'objectifs surévalués et irréalistes. En cas d’injustice de ce type due à une pratique abusive, les réglementations doivent être adaptées sans délai et il faut impérativement un versement complémentaire pour l'année 2024. Notre intervention est en cours.
Nous ne lâchons rien !
SEV-GATA, en action pour tes droits ! Pas encore membre ? Adhère sous Adhésion : SEV-GATA.
Cordiales salutations
Philipp Hadorn, président
SEV-GATA, ton syndicat de l'industrie aéronautique !
Philipp Hadorn, président GATA : SEV-Aviation
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