15 septembre 2020

Swissport CCT: Assemblée des employé.e.s de Swissport

Chères collègues, Chers collègues,

La direction de Swissport vient de sortir de son chapeau une nouvelle proposition. En juin, il était question de « coûts constants » (pas de baisse de salaire ni d’augmentation). En juillet-août, la direction change d’attitude et parle de mesures d’économies. En septembre, la direction hausse encore le ton et annonce qu’elle doit économiser 20 à 25% des coûts et c’est vous qui êtes visés par ces économies drastiques !

Vous trouverez ci-dessous les propositions fermes d’économies de la direction pour le renouvellement des CCT. Pour rappel les CCT Swissport prendront fin au 30 septembre :

• Changement de la structure salariale et diminution des salaires hors bande (ancien swissair et easyjet) ;
• Déplafonnement des 1'400 heures à 1'600 heures pour les aux ;
• Le minimum de la durée de travail passe à 2 heures ;
• La durée du travail hebdomadaire à plein temps passe à 41h ;
• Droit aux vacances plafonné à 30 jours ;
• Suppression des heures de nuit avec maintien des acquis ;
• Gel de l’échelon pour 2021 et l’attribution des échelons limité aux 5 premières années ;
• Diminuer le droit au salaire en cas de maladie en se basant sur le minimum légal ;
• Participation à l’assurance maladie réduite de CHF 200 à CHF 100 ;
• Diminution des cotisations du 2^ème pilier ;
• Indemnité complémentaires, NWC et HTI revues à la baisse.

En cas d’acceptation la direction s’engage-t-elle à ne pas licencier et maintenir les emplois ?

Pas vraiment ! La direction veut bien s’abstenir de licencier pendant et seulement durant la période RHT et se réserve la possibilité de proposer des changements de contrats et de fonctions. Et en cas de perte de contrat des compagnies clientes cet engagement ne tient plus.

En résumé : la direction veut revoir fondamentalement vos conditions de travail à la baisse et sans garantie absolue de maintenir tous les emplois.

Les dirigeants de Swissport lèvent actuellement des fonds pour plus de 500 millions d’euros et parlent déjà d’opportunités post-covid. Pourtant, les salariés sont dans la plus grande incertitude concernant leurs emplois.

Nous dénonçons fermement les personnes, qui dans le seul but de se faire bien voir par la direction, colportent des mensonges et mettent sous pressions certains employé.e.s pour les décourager de participer activement aux assemblées et aux manifestations.

Ordre du jour :

1. Propositions de la direction
2. Contrepropositions
3. Divers

Deviens, toi aussi membre du SEV maintenant et nous défendrons tes intérêts ! 
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