Mail aux membres 10 / 2017
Swissport: GATA dans la CCT
Négociations salariales
Communication - en trois langues
Chères et chers collègues,
Les fusions nécessitent un certain temps. Diverses cultures et traditions sont mises ensemble, les habitudes et les changements sont examinés et les conventions doivent être appliquées. C'est le cas dans l'entreprise comme dans les syndicats. Une centaine de jours après l'intégration (le 1er juillet 2017) de PUSH dans SEV-GATA, c'est le moment d'en tirer le bilan.
Swissport: GATA dans la CCT
Certaines choses devraient aller de soi, cependant bien souvent elles ne voient pas le jour sans un travail préparatoire long et fastidieux. Après 100 jours, voici donc que les données relatives aux membres sont mises à jour, les demandes se multiplient et les formalités sont accomplies puisque la CCT et les accords de coopération sont signés. Il y a déjà eu plusieurs rencontres entre partenaires sociaux, donc avec les directions, les responsables RH et les autres syndicats concernés.
L'échange avec les anciens responsables de PUSH se déroule parfaitement bien. Merci à tous les collègues qui ont contribué au succès de ce processus, aussi au personnel du secrétariat central SEV et aux personnes qui ont œuvré dans l'ombre. Et merci également à tous les collègues qui ont été intégrés et qui font maintenant confiance à SEV-GATA – cela en vaut la peine!
Négociations salariales
Alors que les discussions salariales prévues par la CCT n'ont pas encore eu lieu chez Swissport, avec Swiss nous avons obtenu un résultat pour les adaptations 2018. Voici ce qui a été négocié pour le personnel de Swiss (CCT pour le personnel au sol suisse) et qui est applicable au 1er janvier 2018:
- pour les collègues avec un salaire de base de moins de CHF 5'000 par mois, hausse générale du salaire de base de CHF 70.00 (pour un taux d'activité à 100%).
- 1.7% de la masse salariale est mis à disposition pour les augmentations individuelles et au moins CHF 50.00 d'augmentation mensuelle (pour un taux d'activité à 100%) sont octroyés à chaque employé-e qui a obtenu un résultat final de 3 ou plus lors de l'entretien d'évaluation de cette année. En sont exclus les collègues qui ont commencé leur activité dès le 1er octobre 2017 ou quittent Swiss jusqu'au 31 mars 2018.
- les plages salariales sont relevées au minimum de 0.5%, au maximum de CHF 50.00 par mois.
Les adaptations salariales personnelles seront communiquées en décembre 2017.
Un grand merci au team de négociation qui a obtenu ces succès sous la direction de la secrétaire syndicale Regula Pauli!
Communication
SEV-GATA est la seule organisation du SEV qui informe ses membres en allemand, en français et en anglais. Non seulement les mails aux membres sont trilingues mais aussi notre site internet.
Les remerciements sont de mise! La traduction allemand-français est assurée depuis le début par le service de traduction interne du SEV sous la direction de Murielle
Vianin, quant à la traduction anglaise, c'est Hellen Jarosch qui s'en est chargée durant ces dernières années. Mais voici maintenant qu'Hellen Jarosch désire arrêter son mandat en raison de son âge. Nous la remercions pour son engagement durable et surtout toujours fiable et lui souhaitons de bien profiter de ces quelques heures de loisir supplémentaires. Dès à présent, c'est Karin Taglang qui se chargera des traductions en anglais. Pour cela, la syndicaliste et spécialiste de la communication fera bon office de son bachelor « es arts avec spécialisation en anglais ». Bienvenue!
Il ne faut pas oublier de recruter des membres
Cela en vaut particulièrement la peine jusqu'à fin décembre 2017! Pour chaque personne recrutée, vous recevez:
- Fr. 50.— en espèces* de la part de SEV-GATA
- Fr. 50.— en espèces* de la part du SEV (prime usuelle en espèces)
- Fr. 100.— en bon Reka de la part du SEV (prime supplémentaire) - valable dans les maisons de vacances Reka
* dès que le nouveau membre a payé la première facture, la prime en espèces est versée sur le compte postal ou bancaire indiqué en Suisse.
Et à propos d'intégration: espérons que l'intégration des collègues des filiales
d'Air Berlin Niki et LGW chez Lufthansa se passera aussi bien que celle de PUSH dans SEV-GATA. Simultanément, le groupe Lufthansa peut continuer à réaliser ses investissements aussi dans sa filiale à succès Swiss afin que les postes de travail de nos membres soient sécurisés.
Grâce à toi, à tous nos membres et à notre indépendance, SEV-GATA a les moyens de s'engager avec son équipe de professionnels de manière conséquente et avec bravoure, pour la défense de tes droits!
Cordiales salutations
Philipp Hadorn, président
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation!
Philipp Hadorn, président GATA: SEV Aviation
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